【勝訴案例分析】雇主勞保投保「高薪低保」涉詐欺？律師專業辯護助當事人獲判無罪！

📌 案情摘要

被告為公司負責人，被指控明知員工每月薪資包含底薪、津貼及獎金，卻僅以基本工資為其加保，涉嫌透過「高薪低保」的方式施用詐術，導致勞保局少計保險費，因而被訴詐欺得利及行使業務上登載不實文書罪。 

💡 關鍵辯護技巧分析

針對此類勞保行政疏失與刑事犯罪的界線，本所採取以下核心辯護策略：

1. 釐清公司行政分層，排除被告「主觀犯意」

辯護要點：刑事犯罪強調「故意」，檢察官必須舉證被告確實有參與或指示該犯罪行為。

實務操作：透過傳喚公司會計人員出庭證述，新進員工的薪資協商與投保作業，皆由該部門主管與會計分工完成，過程中完全無須事先知會負責人，此點成功說服法院認定負責人並未參與投保決策。

2. 區分「經常性給與」與「浮動獎金」的法律認定

辯護要點：投保薪資級距應以「經常性給與」為準，而非包含所有變動報酬。

實務操作：辯護團隊提出員工薪資明細證明，除底薪外，其餘如業績獎金、加班費及其他雜項獎金皆為「浮動」性質。由於員工每月領取金額不固定，申報時產生的落差屬於行政缺失，而非負責人主觀上蓄意詐欺的手段。 

3. 善用「輕微損害」與「行政處罰」之關聯性

辯護要點：若單純是行政漏失且金額輕微，不應動用刑法重懲。

實務操作：本案勞保費實際差額僅數千元，且公司已因未按實申報受過勞保局罰鍰處分。我們向法官主張，此類案件應回歸行政處罰範疇，不應將負責人的行政疏失上綱至刑事詐欺。

⚖️ 律師點評：管理疏失不等於刑事犯罪

許多中小企業主常因欠缺法律專業，加上瑣碎的行政流程而不慎違規，甚至成為刑事被告，本案成功的關鍵在於「精確切斷負責人與基層行政人員的連結」，並深入剖析薪資結構與投保法令的繁瑣。

如果您正面臨勞資糾紛或刑事指控，歡迎加入官方帳號預約諮詢，讓我們維護您法律上權益。